法律现在倾向于工人,因为骚扰员工不再没有法律补救措施。   

工作场所滥用可能是显而易见的,但很少达到收费的假期。

员工面临着工作场所施工者,习惯于访问他们的医生处方或请求假的票据。 除非特别案件外,员工没有法律补救措施,因为法院有很少的话,如果有的话,令人兴趣地走进工作场所并命令老板就会更好到他们的下属。 大多数人的现实:要么离开– or lose – your job. 

但施虐者不再符合法律逍遥法外。 现在,配备了他或她可以起诉重大损害的知识,折磨员工致电他们的 就业律师.

正如我在2007年5月2日在2007年5月2日讨论的地铁新闻专栏(阅读 这里)员工在陷入虐待老板时有选择:

—虐待留下员工的地方’他客观地无法忍受,她应该辞职和起诉 建设性解雇,但只在第一次讨论后 你的案子与我有价值。

—要求开始对虐待老板的指控进行工作场所调查。

—如果有歧视动机,请考虑开始投诉 安大略省人权委员会.

员工不再需要在没有追索的情况下隐藏在法律箱子里。 谈到虐待老板时,确实存在法律选择。