日期: 2010
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
在她的首次转变为与多伦多的金钱的客户服务代表之后,Marjorie Harriott注意到她的老板,Desmond Wade,喜欢女人太多了。韦德经常忘记女性客户和员工,盯着他们的乳房和后端,并发表评论他们发现了令人反感。韦德也会过于靠近女性工作人员,有时候触摸他们,让他们感到不舒服。
当韦德在工作开始时,事先来到哈里托特的头部,开始按摩她的脖子。 Harriott向经理报告了一位指出该公司的事件’人力资源代表会调查。当她从未听过后,Harriott在人力资源中打电话给另一个经理,并抱怨她被骚扰。几个星期后,她被召开会议并告诉这件事已经被调查并关闭了。据金钱,哈里涛必须“work it out” with Wade.
对公司不满’由于未能充分调查她所感受到性骚扰,Harriott最近将Mark Mart送给了一个人权法庭,这与法院相等是基于歧视的事项。
法庭拒绝了金钱’哈里ott宽恕韦德的防守’他的行为并发现作为雇主,金钱市场有义务确保无论员工是否容忍它,确保骚扰的工作场所。法庭也被公司冒犯了’S调查哈里特’抱怨。它说公司“completely failed”一旦它意识到他们,就会调查事件。 Harriott在赔偿赔偿金中授予30,000美元,由韦德和金钱集市支付。
根据这种情况,雇主有积极的义务来以精致的方式调查工作场所骚扰投诉。许多雇主将简单错误,所以考虑以下内容:

  • 坚持聘请独立的调查员来调查投诉;
  • 如果有政策解决了骚扰,要求他们严格关注并以书面形式做这一点;
  • 在投诉开始时,请求特定补救措施的列表,例如转移或道歉。大多数公司将迅速采取行动,调解不需要大大付款的投诉。