丹尼尔卢布林, 伙伴 at Whitten & Lublin, Employment & Labour Lawyers

特殊的地球和邮件

如今,公司经常要求员工签署招聘协议,试图减少或在某些情况下甚至消除重要权利。不幸的是,太多员工不愿意或能够谈判这些条款或者合同由律师妥善审查。但对于员工而言,一盎司的预防值得一磅治疗。如果您有雇佣合同,请先暂停并考虑以下建议:

没有胁迫:  习惯于收到至少几天才能审查以书面形式制定的新工作机会。但是,除非您受到威胁或强制,否则如果您的含量少于您的感觉,否则它不会持久。如果您没有足够的时间考虑条款或获取建议,那么将其陈述,以书面形式。最好要求延伸而不是签字并赌博合同可以被忽视。

缓刑:  与普遍的信念相反,除非合同使那就这样做,否则新员工不在缓刑。因此,当我代表合同谈判中的员工时,这是我寻求删除的第一个条款,特别是如果你留下另一个工作。

舷外起草: 在太多情景中,雇主将“厨房水槽方法”采取起草就业合同。无论员工如何或行政员工,它们都包括过度保护。但他们要求的越多,法院的可能性就越少是执行这些条款。限制性契约尤其如此,例如非竞争。因此,根据条款的语言,有时我律师员工签署与我所知道的条款的合同,而不是通过试图改进或限制条款来指向雇主。

非法遣散条款: 许多雇主愚蠢地利用旧的合同先例或依靠新手来起草重要的遣散性限制语言,通常对法律的目前的细微差异很少。幸运的是,对于员工来说,这可以完全击败这些条款的目的。如果遣散条款至少符合最低雇佣标准立法,那么这是违法的,法院必须空无处。

歧义:  我经常看到关于雇佣合同的特定短语或期限的含义的争议。这通常与某一侧或另一侧有权有关某种形式的补偿。这里有两条规则来记住。首先,任何歧义都被解释为谁写合同。由于公司或其律师撰写了几乎所有的就业合同,因此不确定性将被解雇。其次,出于同样的原因,如果您是坚持特定条款的原因,以确保您收到某种形式的赔偿或支付,请确保措辞清晰。

定时:  如果在您的工作开始后向您提供合同,该怎么办?除非您提供的东西,否则您尚未换取签署该合同,则无效。这可能是您对您可能已留下的合同进行谈判改进的绝佳机会。

签名: 有时员工可以方便地忘记签署招聘协议,希望他们的雇主未能注意到。没关系。所有用人单位必须表明执行这些协议,雇用的是,您收到的报价,并当选为启动时不抗议方面的工作。

参考: 由于参考没有退房,员工太多员工失去了新的工作优惠。问题是他们中的一些人已经辞职,以期待开始新的工作。在豁免或满意的背景检查或参考检查之前,提议可能无法坚定。在新的优惠绑定之前,黄金法则永远不会辞职。

谈判: 在我的经验中,员工未能谈判合同的第1名理由是担心雇主将完全撤回报价并继续前进到下一个候选人。但这种很少发生。雇主可能会说不,但他们会更少的可能会收回他们的要约。

具有讽刺意味的是,我的大多数客户都感到舒适地要求额外一周的假期或稍微付费付费。如果他们有这一勇气,那么他们应该没有谈判一些精细印刷的问题。员工观点的关键是通过同意雇主的语言来欣赏他或她的失败。如果插入的雇主的条款是试图提供远低于被视为公平的东西,那么不要不愿意尝试改善这些条款。