日期: 2012年5月2日星期三
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地球和邮件
当我第一次开始练习法律时,我收到了一个竞争对手的投诉,该竞争对手提醒我反对自己作为一个“expert.”当时我相信她的兴趣明显自我对齐,但多年后,我发现自己对他人做了同样的抱怨。这是因为旨在保护个人免受律师的规则 ’误导广告很少实现他们的目的–特别是在工作场所法领域,律师市场直接向公众市场。如果您要聘请律师在工作中的法律问题,这里有一些因素需要考虑:
律师是否免费出现? 我得到了那些希望我免费提供建议的人的许多要求。但在法律上,就像在生活一样,人们完全得到他们支付的费用。如果律师宣传免费咨询,它应该筹集红旗。在上周我被要求在他与另一个律师的免费会议之后向个人提供第二种意见。另一位律师们仔细看了他的案件,并宣称这是一个胜利者。然后个人支付了契约,以开始法律行动。但是有一个辉煌的错误。个人已经签署了他的前雇主的释放,这意味着他有法律预防措施。第一个律师在他们的初始免费咨询期间完全错过了这个问题,这并不让我感到惊讶,因为它根本没有多少磋商。什么’更糟糕的是,当律师后来发现这个问题时,个人已收取两倍的标准费用,大多数律师一般收取初次会议。换句话说,他的“free”咨询最终让他更多。如果您想要良好的建议,请准备支付它–喜欢其他一切。
装配线律师。 这些律师在80-20规则中居住,除了它被倒置。他们每年的工作20%,期待80%的利润。我听到他们的最大的抱怨是,无论他们有多么强大,他们都不会审判,更喜欢尽可能快地解决尽可能多的案件。一旦这种声誉完全开发,公司律师将永远不会认真对待,这悲惨地反映在他们提供的定居点中。幸运的是,他们很容易发现。在聘请工作场所律师之前,请向他询问他的最后五个就业法院案件。如果他可以’T产生它们,去其他地方。
完美主义者。 在翻盖上,那些在几乎所有关于一切的律师都花在几乎没有时间。它们和那么有害。一个人曾经为我工作的人,会有她的客户投诉,因为什么都没有完成。在工作场所法中,速度溢价是因为作为一般规则,员工’案件随着时间的推移没有好转,他们变得更糟。让你的律师承诺合理的时间表并确保她坚持下去。
在线广告。 今天,大多数法律营销都在网上完成,在这里有很少有关于所写内容的法规。结果,没有任何阻止律师,没有许多就业法的经验,从自称认为他们练习它,在他们的网站和媒体上–他们这样做。例如,当我搜索谷歌时“多伦多的错误解雇律师,”一个人我’从来没有听说过之前出现在列表的顶部,这让我感到惊讶,直到我在我搜索的时候很快找到了他的名字“divorce lawyer” and “immigration lawyer”在多伦多。问题是基于网络的广告允许律师在线支付他们的高级排名,并在一个法律领域索取他们甚至不练习的领域的专业知识。现实情况是,很少有律师专门练习工作场所法,甚至更少谁可以舒适地称呼自己“experts.”尽管另有说明,但大多数甚至涉足该地区。查询律师的百分比’S的时间仅在工作场所法律问题上– and don’T支付他或她的教育。
保持者协议。 最大的抱怨人们对律师是他们的账户–而且经常有充分的理由。自律师以来’费用在很大程度上是不受管制的,无论结果,他们都可以雇用各种各样的结算措施。但是有一些方法。首先,律师费用是可以谈判的,就像其他任何东西一样。关键是在一开始就谈判,而不是结论。其次,对费用的口头协议是谨慎的,因为这些人经常在律师中解释’有利。最后,如果您正面支付任何款项,请确保您知道它需要多远。如果被问及,律师应该预测,据他或她的能力,您的案件的潜在成本。然后尝试让他们坚持那个安排,无论他或她晚些时候都说。