假期派对在工作员工假日派对是庆祝假日季节的好方法。它也可以是对员工欣赏的有效方式。这些事件可能很有趣,但很多雇主经常忘记的是他们可以吸引不必要的责任。 

由于员工缔约方而面临的雇主面临最常见的法律问题类型与骚扰和酗酒。以下是雇主应仔细考虑的简要指导,以创造一个充满乐趣的假期庆典,同时避免了法律责任。

骚扰

即使它在工作人员社交活动下的时间后,也可以持有骚扰,包括性骚扰,包括性骚扰,雇主。以下是雇主可以做的简单的事情,不仅有助于降低骚扰风险,而且如果发生骚扰,则责任风险: 

  • 制定和传播一个反骚扰政策,明确指出它适用于所有工作职能,包括所有社交活动;
  • 应提醒管理人员,期望在工作场所职能期间为其他员工设定一个例子;
  • 假期缔约方的邀请应包括提醒人员反骚扰政策延伸到活动;
  • 考虑邀请非雇员参加活动。客户,供应商或重要其他人的存在可以帮助减少骚扰或令人反感行为的发生;
  • 采取措施限制酒精的消费;
  • 反骚扰培训应具有包括工作社交活动的事实情况;和
  • 在发生骚扰事件的情况下准备好行动计划,并准备实施它。 

现实地,雇主可能无法完全控制客人在社交活动中的表现。但是,他们肯定会避免对另一个客人负责负责’S行事,如果他们采取主动措施,帮助防止行为,如果他们采取适当和迅速的行动,以应对不恰当的行为。

酒精消耗

在工作职能下的酒精消耗可能导致客人的不良行为。雇主的主要疑虑之一应对由陶醉的客人造成的伤害或损害负责。

社会宿主通常对由在主持人消耗酒精的客人造成的伤害/损害负责’居住。但是,雇主不是普通的社会主人。加拿大的案例法暗示举办员工假日党的雇主欠他们雇员的责任,该员工更接近商业主人的员工。因此,举办党的雇主具有更大的责任来保护醉酒的个人和公众而不是社会主人。 

帮助降低醉酒宾客的责任风险’S行动,雇主应该遵循这些简单的提示:

  • 只为每位客人提供合理的酒精。有效的方法包括每位客人发出一定程度的饮料,并限制饮酒期间的时间;
  • 不要提供对酒精的开放访问; 
  • 聘请认证,许可和被保险人的专业人士照顾酒精分配;
  • 在活动中为食物服务;
  • 防止“binge drinking”通过劝阻/禁止饮酒游戏;
  • 提供各种非酒精饮料;
  • 在许可和保险机构举行事件的事件;
  • 任命管理层成员,以监测客人的酒精摄入,警告人们反对驾驶陶醉,并为陶醉的客人安排出租车;
  • 为所有客人提供往返活动的付费交通; 对活动的邀请应包括劝阻饮酒和驾驶和过度饮酒的陈述。在整个活动中应定期进行类似的公告;
  • 不要在活动中进行任何业务;和
  • 在社交活动结束后,避免在其他网站上饮用员工。

如果雇主希望抛出一名员工,而无需担心责任,则应避免在组织阶段切割角落。仔细和周到的准备是一个成功和无责任事件的关键。