通过:Ellen A. S.低
随着气温继续上升,雇主和员工都可能想知道他们在热火中工作时的各自义务。
根据这一点 职业健康与安全法 雇主有责任采取合理的预防措施来保护工人。这包括制定政策和程序以保护热环境中的工作人员的义务。
工作场所安全和保险委员会(“WSIB”),热压力意识指南鼓励雇主拥有一个“Hot Weather Plan”防止在工作场所中预防与热相关的伤害和疾病。炎热的天气计划应包括使用热湿度计定期监测工作场所的热量和湿度,并调整工作时间表以允许水和休息基于特定工作场所的蜂窝读数。
热压力意识指南为雇主制定了欧姆,以发展和实施炎热的天气计划,但员工也必须熟悉中暑和消热的症状。雇主和员工都应该了解在热环境中工作的风险,以及可以减少热相关疾病的潜在风险。
我见过的一个例子是在汽车制造厂的一个“热计划”,在阳光下每45分钟工作,员工需要在提供水和冰棒的阴影区域中占用15分钟的冷却休息时间。
侵犯职业健康和安全行为可能导致处罚。雇主应确保他们符合避免潜在的罚款。有关如何制定和实施“热天气计划”或有关其他工作场所安全义务的更多信息,请联系我们的办公室。
Whitten. & Lublin LLP 是一个合法专家团队,为工作场所问题提供实际建议和宣传。