欺凌 重复情绪,口头和身体虐待,危及你的健康,你的职业生涯,你的香港跑马。它是旨在恐吓,冒犯,降低或羞辱特定人或群体的行为,因此不应容忍。

重要的是不要害怕抱怨公司甚至采取法律行动。一个人需要为他/她自己站起来,必须立即完成。在所有这些情况下,人们可以做的第一件事是与一名就业律师会面,他们可以通过您的选择和您希望采取哪些步骤来保护您的合法权利。

在他最近发表的文章中 地球和邮件, 多伦多就业律师, 丹尼尔鲁布林 回答有关可以做些什么来证明香港跑马场所欺凌的问题,如果发生一个,应该采取哪些步骤。

  • 在日期,次数和地点以及特定陈述和评论中,在日志中尽可能详细地记录所有内容。您应该将您之前和未来的投诉记录给您的老板以及他的确切回复是什么。
  • 如果您的公司有讨论骚扰和欺凌的策略,其中包括关于如何提起投诉的具体详细信息以及提交后会发生什么,仔细阅读政策并完全遵循它。一旦提出了正式政策的投诉,本公司有法律义务调查您的疑虑并确定您是否被欺负或骚扰,并且必须采取措施阻止它。另一方面,如果您的公司没有这样的政策,则仍有法律义务调查您的疑虑并尝试纠正任何不恰当的行为,但它只能这样做,如果它意识到您的情况。在这种情况下,您可以做些什么是向人力资源或本公司的高级官员出发备忘录,总结香港跑马中发生的事情,并要求公司干预以防止它。如果他们未能采取行动,它将为本未来对公司的法律行动形成额外的基础。
  • 如果情况导致您的压力和焦虑,您的医生甚至可以让您远离香港跑马,这可能发生了需要医疗注意力或从香港跑马中休假的一段时间休息的疾病。
  • 如果您根据加拿大的任何受保护人权理由被欺负或骚扰,例如年龄,种族,宗教或残疾,以及其他个人特征,那么您就在人权法下专门保护,这意味着您可以采取合法的对恶霸的行动为骚扰和公司而不是采取行动阻止它。
  • 如果骚扰和欺凌与任何人权理由无关,您也可以在法庭上采取法律行动,以实现建设性解雇和对精神痛苦的造成危害。在这些情况下,您必须表明该行为是无法忍受的,并且应该预计您不应该在香港跑马场所环境中坚持下去。您可以辞职和要求公司支付赔偿工资的赔偿,因为它有效地终止了您的就业,甚至对精神遇险和可能惩罚性赔偿的损害,或者如果公司赔偿,则允许赔偿,曾经意识到这项行为它继续。