日期: 2010
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

省级人权法庭有时会弄错

加拿大雇主在历史上占据了对人权法庭的无知看法及其经常非凡的决定。但这可能很快。由于对人权法律的变化和左倾向审判者,以广泛而包容性的方式解释纠正立法,例如人权法,雇主应该非常关注。以下是一些原因。
广播案例:当揭开杰西卡的Maciel从美发沙龙发射时,安大略省人权法庭发现她的终止是由于她怀孕。她被授予15,000美元的工资,福利和“punitive” damages.
决定虽然没有新颖,但应该给雇主暂停两个原因。一是人权法律支持中心是一项政府赞助的计划,旨在代表雇员歧视的案件,发出了大规模新闻发布广播决定。雇主很少有人担心消极的公众审查,从而在新闻稿的错误方面广泛地广播– until now.
其次,潜在损害的潜在损害巨大造成侵犯奖项大大增加了省法庭前人权诉讼的范围和不可预测性。尽管只有一天工作,但Maciel就颁发了与她的实际损失很少或没有关系的损害。难怪这么多员工选择在省级法庭之前索赔赔偿,而是在法庭上起事。
成本奖项:在民事法院案件中,失去党支付了胜利者的一部分’如果没有向另一边支付成本,则不能简要撤回法律费用和案件。这两个规则都可以从程序中违反了轻浮或无名的诉讼。但这不是人权制度,雇主通常必须支付自己的法律费用,无论结果如何。雇主被迫解决了许多不可激情的案件,只是为了避免升级的法律费用。
此外,在安大略省,上述法律支持中心通常代表雇员推进案件,而不为他们收取一毛钱。那些可以负担律师的索赔人可以选择解雇他们,然后有资格获得中心的免费代表。
承担管辖权:加拿大人权法的最荒谬的方面是,法庭通常认为他们的管辖权在听证会上听到准歧视性问题,以确定司法管辖权是否存在。在B.C.中,法庭目前正在听取Lorna Pardy的案例,这是一个指责喜剧演员在夜总会歧视她的女同性恋,在听证会建立法庭之前’司法管辖权。它看起来审裁处已经向后。