问题: 在性骚扰后,我最近走了一份工作。据报告给我的雇主,并没有进行适当的调查。相反,我被换乘,我无法工作,最终不得不离开。性骚扰实际上是一个性侵犯。我的法律选择是什么?我谁报告这是为了获得一些行动?
答案: 性骚扰声称是工作场所法中最大的通配符。少数律师可以准确地预测法院或法庭将与任何特定的事实结束 - 即使在一些非常明显的案件中也是如此。这是因为,与就业法更为典型的黑白情景,骚扰甚至性骚扰往往是旁观者的眼中。对一名员工的无害调情可能被视为另一个诉讼的邀请。
在您的情况下,您已经离开了公司,所以你远远超过了没有回报的观点 - 甚至是病假索赔。首先,您应该聘请律师来赔偿。雇主快速解决大多数有效情况,以便其他人不会发现发生了什么。
如果和解讨论无处可行,您可以向人权法庭或性骚扰委员会和报复委员会(抱怨)作出歧视投诉,或者您可以起诉并参加法庭。在任何一个论坛中,如果你被迫戒掉抱怨,你就会收到丢失的工资,就像你被解雇一样,以及精神痛苦的损害。差异是,在人权案件中,赔偿赔偿往往与您的年龄,任务和位置的关系很少,这意味着即使是短期服务或初级员工也可以授予超过他们通常接受的遣散费的损害赔偿损失法庭。这是这种因素,通常会提高性骚扰诉讼的赌注和不可预测性。
假设报告骚扰,甚至非正式地,公司未能调查也可能证明昂贵。法官已发现,敷衍调查或未能调查可能会导致惩罚性赔偿,这些赔偿赔偿不会被授予。如果雇主否认发生任何虐待发生的雇主,这是特别的,即使它确实如此 - 因为完全妥善处理它比不处理它更昂贵。
如你几乎所有其他人一样,你的案件中的关键是你是否可以证明发生性骚扰。一些雇主和法官最初用额外怀疑的员工对待这些投诉,因为雇员受到任何形式的虐待,有时会表现得像他们只是击中了累积奖金,希望提取和休假。如果您立即抱怨或报告发生了什么,您的投诉通常会被视为比您突然在几个月后或只有一旦您走了。
有几个关键的外卖会记住:

  • 如果你被迫戒烟,你可以苏就好像被解雇;
  • 雇主有法律义务调查骚扰和性骚扰的抱怨,使得未能这样做可能会导致独立责任。因此,确保这些投诉被写入写作;
  • 性骚扰的损害赔偿与员工的年龄,任期或职位不成比例;
  • 在快速行走工作之前,考虑谈判的出发(即,遣散费)。专门法律顾问可以提供的建议是如何在不必苏的情况下进行相当赔偿。

作者: 丹尼尔鲁布林
出版物: 全球& Mail