书面就业合同是安大略省大多数就业关系的骨干。良好的就业合同证实员工依据的所有权利,理想情况下,确认员工将收到更多。我们知道,雇主和雇员可以同意谈判而不是ESA中存在的更好的利益,并且雇员不能少收缩。书面就业合同证明缔约方关于就业条款的协议。

那么就业合约的重要条款是什么?首先,我们希望看到提升终止条款,承诺更多地通知,遣散和福利,而不是欧安全局的终止。之后,就业合同应包括在招聘过程中提供的每一个津贴和福利:奖金,福利,远程访问,灵活时间,股权,选项,您称之为:如果您在面试过程中讨论它,请务必它进入了最终就业合同。

不要害怕谈判 - 大多数时间薪水,标题和整体赔偿都是为了讨论。雇主喜欢你足以为你提供工作,现在是时候确保你尽可能得到最好的事情。您可以要求加强遣散费,额外的假期,放弃试用期,以更快地获得福利。

特别是如果您要留下安全的就业,请参阅另一个职位,查看律师审查就业合同。如果您正在基于与新雇主的承诺诱导现有职位,我们可以谈论某些保护。最佳实践将成为与律师审查的所有新的就业合同,以确保您获得您所期待的一切。

Whitten.& Lublin Employment & Labour lawyers 代表成千上万的人谈判更好的就业合同,我们有一个非常值得的声誉,了解获得工作所需的工作。这就是为什么我们被评为其中一个 GTA最推荐的劳动和雇佣律师,我们拥有我们过去客户的推荐证明这一点。 不要将您的就业合同留给机会。咨询专业知识的律师 Whitten.& Lublin Employment & Labour Lawyers. 请预订咨询 联系我们在线 或者通过电话(866)575-3055或(647)今天696-9716!   

作者: 艾伦低,伙伴的伙伴& Lublin