日期: 星期二,2012年4月10日
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地球和邮件
问题: 我只与这家公司有三个星期,无限期地休息了。我的医生给了我一张票据,说明我将无限期地下班。我向雇主提供了这个纸币,他们同意在上周休假的四天支付我;但是,由于我只与这家新公司不到一个月,如果他们不付钱给我,我应该通过就业保险申请生病的福利吗?这家公司可以合法地开枪吗?
回答: 正如我通常会找到工作场所法,许多不同的法律问题都在一个复杂的网站上纠缠在一起。在您的案例中,各种权利和义务(雇主和雇员)都在发挥作用。
首先,你不能被解雇,因为你生病了,这并不重要,你只工作了几个星期。一旦你开始工作(有时甚至之前)人权立法踢,并禁止你的雇主根据禁止的一组理由,包括疾病或残疾。当我代表联邦和省级人权听证会的客户时,当一个只有几周的任期突然被解雇的雇员时,总会有一个提高的歧视推定,因为它通常让雇主稍长,以评估是否有较差的契合。
其次,不工作的员工无权支付。这是因为您没有合法的病假权,除非在您的雇佣合同中保证。结果,他们支付的任何资金都是无偿的,并不期望它继续。如果您参加公司的福利计划(这也不是法律要求),那么您可能有资格为短期和,最终,长期残疾支付索赔。但是,许多保险公司要求您在他们的利益开始前一段时间工作。您必须检查自己计划的条款。
第三,就是由于疾病或伤害无法工作的雇员提供就业保险福利。但是,有一些先决条件。为了获得福利,您必须在去年的任何雇主工作至少600小时,或者自上次申请福利以来。联邦政府发布易于阅读的信息 在线就业保险福利.