当声称侵权侵犯个人的故意造成神经休克时,必须证明该法案是故意的,并且有心理和/或身体痛苦。但是,如果有意造成故意造成或紧张的休克,则无关紧要。只需要证明行动导致施加神经休克。
在工作场所,这可以采取骚扰,欺凌和/或暴力的形式(包括口头威胁)。表明由于工作场所骚扰因工作场所骚扰而施加精神痛苦的案例包括1993年的Boothman v加拿大。展位女士被监督员骚扰,其中包括大喊大叫,口头侮辱,对身体伤害和解雇威胁的行为,以及其他不敏感的行为,导致Boothman女士哭泣。在离开她的就业后,博德曼女士为故意造成神经休克而追捧损害。法院坚持认为,Boothman女士的主管故意骚扰,羞辱和袭击展位女士施瘦的威斯曼造成精神痛苦。 Boothman女士被授予5000美元的痛苦和痛苦,损失20 000美元。
如果您是由于过度骚扰而离开工作的员工,则寻求法律咨询非常重要。您不仅有权获得终止薪酬,而且由于使您造成伤害或危害的单独行动,也可能存在额外的损害。 Whitten和Lublin有一支经验丰富的就业律师团队,确保您获得了相当赔偿。