日期: 2008
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

违反信任可能会被解雇

凭借正面的绩效评估和常规薪资增加,14岁的公司资深格雷戈里·克里夫夫人无处可去。但是生活可以在顶部孤独。在他的工作场所电脑中承认观看色情内容,后卫立即被解雇。他不开心很容易。
监督员工在海事纸制品有限公司的新不伦瑞克商场,后来遇到了互联网色情问题。他于2002年和2005年被抓住了观看不适当的网站。当计算机审计显示后来曾经在2006年10月过上10个小时以上的色情网站,海事纸的回应是Swift。返回者被说明了门。
然而,反向人士认为,公司对他的在线习惯的回应仅仅是避免向他遣散的借口。他以前收到了良好的绩效审查,而不是在2005年被抓到色情后驳回他,而是举办了一场提升。
因此,争论,他的雇主通过决定在2005年决定授予他的在线习惯,劳斯曼为他的公司承担了他的公司进行了不法解雇,寻求一年的遣散费和他的法律费用。最近,一个新的不伦瑞克法官不同意。
发现反曼重复观看工作中的色情内容并未被他的雇主融为一体,而且它摧毁了他雇主对他的信任作为主管,法官追求后勤被解雇。然而,有趣的是,法官还发现,退避曼的行为对性骚扰不等,因为在他的电脑上进行了审计的女性IT经理发现他访问的网站“进攻”。
当员工在工作中获取不适当的网站时,加拿大法院不会渴望尊重隐私权。同样,鉴于在您自己的计算机上查看色情可能相当于性骚扰的不寻常发现,雇主现在有更大的阿森纳用于处理互联网滥用。但它不仅仅是在寻求法律建议的办公室可以降落您的工作中的色情内容。在工作中花费过多时间的员工可以被视为“窃取雇主的时间”,这也可能导致解雇。
如果您希望确保您的工作是安全的,请查看任何计算机使用策略,并记住雇主维护监控您的在线习惯的权利,特别是在提供计算机和互联网接入的地方。