工作场所是一个偏袒可以建立的环境。真正的问题是,促进基于偏袒的人是合法的吗? Whitten和Lublin的就业律师在基于人权法律的更深层次的上下文中解释了这一主题。

问题:

我的问题是偏袒。如果我经过促销,我相信这个过程是不公平和偏见的,我有什么法律选择或补救措施?

回答:

偏袒不是非法的。公司可以选择最爱并根据偏见而决定谁推广,而不是优点。但是有一个例外。如果基于非法歧视,例如年龄,种族,宗教,性别和残疾,则可以挑战其决定。如果你没有晋升,因为你的老板不喜欢你,你无能为力。但是,如果做出这一决定,因为你的老板想要一个男性在这个角色中,你可以根据人权法挑战它。关键正在证明该决定与非法形式的歧视相关联。虽然这并不总是容易的,如果你有一些证据表明由于禁止的歧视导致存在个人偏见,但法定的法律就会转向雇主,以证明其决定并非非法。