根据某些理由,每个员工都有权根据法律保护和容纳。两个歧视理由让员工想知道他们的合法权利是什么;基于残疾的年龄歧视和病假。

读者问,是强制退休合法的吗? Daniel Lublin,多伦多就业律师在他最近的地球和邮件文章中解释了强制退休事实上是非法的。员工受到年龄歧视的保护,不能在65或任何其他号码中退休。此规则的例外是年龄在员工的表现能力中发挥作用。

另一种情况是雇主有时会签订合同第三方残疾人管理公司的服务,以协助员工裁定他们的福利索赔。这种情况出现的问题是:第三方公司是否有权有关我的健康状况的信息?我与保密和隐私有什么权利?卢布林先生解释说,如果您没有提供所需的健康信息,您可以拒绝受益。这些公司通常不会与雇主分享您的健康信息。

Daniel Lublin的完整文章 强制退休是否适用于承包商? 可以在他的地球和邮件列中阅读。