在工作中可以预期多少隐私,我们每天都在使用我们的雇主’计算机和设备?雇主希望在收集有关其员工支付,出勤或福利的基本信息时,他们希望他们正在接受投资回报,他们希望能够确保有效和安全地完成工作。虽然,放弃一些隐私在为别人工作时,雇主多远是正常的’注意眼睛去 雇主是否有权对工人间谍?

多伦多就业律师,Daniel Lublin在他最新解释 地球和邮件 一般来说,一般来说,加拿大并不违法雇用私人调查员来窥探员工,他们说他或她太病了。特别是如果发现同一员工正在执行他们说他们在工作时无法执行的物理任务。

最常见的如果盗窃或安全问题,雇主将安装专注于特定位置的安全摄像头;这不是非法的。他们有权在某些情况下监督其员工,但只有这是诚实的,才能善意地完成了犯罪的合理信念。但是,如果没有充分的照相机的理由,它就会没有员工安装’知识,最好的第一步是咨询就业律师讨论雇主’■新的政策,看看可能有什么选择。

雇主经常监督员工’工作场所计算机,他们的电子邮件及其互联网用法,以确保设备不会被滥用。新的指纹技术使雇主能够使用更复杂的机器和扫描员工’指纹为了监测工作日期间的缺席。由于没有更强大的隐私法,没有简单的方法可以防止雇主安装这些机器。

作为招聘流程的一部分,求职候选人’雇主和招聘人员通常审查公共在线概况。此外,招聘决定是在合法的工作资格的基础上制定,这些资格表明并没有任何人权理由,目前对这种做法没有任何违法行为,尽管有些人可能会认为它不道德。

但无论是否受法律或合同保护隐私,尊重工作场所的隐私都会产生良好的经济意义。

丹尼尔鲁布林’S文章和有关隐私法的更多信息可以在他的中找到 地球和邮件 column.