在几乎每个工作场所,您都会发现员工有不同的背景,习惯和风格,可能会分散或烦恼,特别是在涉及贫困的个人卫生,包括身体 气味 不良呼吸等。知道如何解决这些问题而不交换任何法律行系可能具有挑战性。

在他最近的地球和邮件文章中, 如果同事们发出强烈的气味,我们可以做些什么?, Daniel Lublin回答了读者的一些常见问题,例如处理员工的卫生和个人遣散权。

Daniel Lublin的报价在此主题上总结如下:“除非你可以表明她不能雇用,除非你不能雇用,否则可能会受到人权法律(年龄,种族,宗教,残疾)的保护,这意味着禁止纪律或解雇。如果嗅觉是因为卫生良好,那么你有更多的选择,可以将其视为任何其他形式的不遵守公司的期望。“

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