这真的是这样,或者你的雇主可能会有所不同吗?写入的文章 地球和邮件 经过 Danile Lublin., 多伦多就业律师,涵盖员工可以为他们所做的事情进行纪律处分的情况,当雇主认为违法行为对自己的利益带来问题时。

  • 与工作场所无关的犯罪行为,但创造了负面宣传和带来公司’令人蒙羞的声誉,可能会导致解雇。
  • 使用BlackBerrys,Iphone或平板电脑的员工以任何形式的不恰当行为从工作中聘用,可能在这些设备的内容中没有合理的隐私期望。因此,在某些情况下,雇主可以对设备进行随机搜索并根据他们发现的内容施加纪律。
  • 个人博客帖子或员工推文’如果与工作场所的联系明显,并且公众的任何成员可以观看,自己可能会导致被解雇的金额可能相当于解雇。
  • Facebook和YouTube上的图片或帖子是雇主的公平游戏,其中雇主不分青红皂白的内容影响,或潜在影响,公司’S声誉,商业秘密或其竞争优势。
  • 什么员工’S安全受到威胁,由于远离工作,雇主甚至可能有义务在健康和安全法下进行干预。
  • 在某些情况下,甚至是员工’如果发现危害可能足够大,则糟糕的朋友选择可以证明解雇。

员工可以从这些例子中收集哪些建议?

  • 远离工作场所发生的行为并非仅仅因为它远离工作而免受纪律的影响,但是如何对雇主产生影响或可能影响雇主’S合法的业务或社会利益。
  • 在工作场所有政策,允许雇主雇主纪律或履行员工的员工,雇主将更有可能证明他们决定这样做。
  • 如果下班行为与工作发生的事情没有关系,雇主无权参与其中。

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