无论您是否喜欢它,雇主都在检查您的网络存在。他们是“googling”你的名字,检查你的 linkedin. 帐户并根据您的隐私设置,了解您上周五在酒吧喝醉了多么醉。
最近的一篇文章 解释了招聘中不断增长的趋势背后的理由:

您在社交媒体上所看到的内容提供了窗户进入您带入办公室的午餐室。如果一个人在线时“超出”,则冒险将其添加到工作场所文化的风险。

从文章中引用的调查中汲取的有趣数据包括:

  • 72%的公司根据他们的在线声誉拒绝了候选人
  • 不雇用的最佳原因 - “挑衅或不当照片,关于饮酒或吸毒的帖子,令人难以争夺以前的雇主,同事或客户,恶劣的语法或通信技巧,歧视性评论和阐述资格。”

在网上提供所有这些信息的较不可取的结果之一是歧视性招聘实践的潜力。
丹尼尔鲁布林,合作伙伴 Whitten.and Lublin LLP 在文章中解释说,合法地,雇主被允许在线筛选申请人–“他们无法做到的是他们无法根据任何被视为歧视性的任何事情进行招聘决策。”所说,卢布林还注意到难以证明歧视。
那么你怎么能为你制作网络?对于初学者来说,有一家公司将对收费进行损害控制 - 代价。但无论您是支付费用还是自己做,重要的是采取主动方法并控制您的在线存在。
文章中有一些有用的提示:

  • 提升您的隐私设置 Facebook account;
  • 创建自己的网站以突出技能和资格。这可以达到每年15美元;或者,在LinkedIn个人资料上发布您的简历;
  • 推文在谷歌出现,所以成为你领域的声乐领导者。

总的来说,记得你逃离了’从审判旁观者中,缺席可能就像受控的网络存在不良一样有害。采取适当的措施来控制您的在线声誉可能导致您降落工作或失去工作 - 选择是你的。