那些是题为“在签署就业合同时谨慎”的最近专栏中的就业律师Daniel Lublin的话。他指的是什么欺诈?如果您曾签署过雇佣合同,那么即使您没有意识到,也有很大的机会。
员工经常签署合同,可以限制其权利和遣散费,而甚至不知道它。权力和资源的不平衡通常导致单面和纵向雇主友好的谈判。卢布林讲述了一个无名女性的故事,他们可能会发现这一点。
该女士被要求签署确认她就业的合同。几年后,她被解雇了,比她的年龄和人民的人少得多。为什么?多年前,她在不知不觉中签署了一份限制了她可能收到的金额的合同。卢布林说,这一事实可能无法确定她的案例,但她从未签订合同会更强大。他还提醒员工,他们不需要签署书面合同来保护他们的权利 - 这种“确认”现有关系的不必要的步骤通常可以将其修改为员工的损害。
在签署您可以阅读的合同时观看有几个红旗 *这里* *这里* 。在另一篇文章中 *这里* ,Lublin提供了五个有用的指针,以确保您获得您签名的下一份合同。
不要害怕谈判合同条款或联系律师帮助你这样做。