问题: 我一直忽视了我遇到的欺凌,这是我四年半的时间。当我像一个共同的罪犯被护送离开建筑物时,它会停下来。
我不得不提出以下内容:

  • 我的求职描述已经改变,我被拿到了工作的人告诉了我的工作。
  • 我受到威胁要在我去度假的那天取消的假期。
  • 告诉我做我的“f—ing job.”
  • 当我在与客户打电话时,我被禁止在铰链中删除了我的门。我戴着助听器和员工在我的门口进行对话,因为经理办公室在走廊上。当我在电话上时,没有考虑安静。
  • 我被特定洗手间隔离(我是唯一一个不允许使用它的人。)
  • 我在午餐时间从其他员工隔离。当每个人可以去吃午饭时,我的经理决定了中午的唯一一个,其他人在12:30。
  • 我的经理对我大吼大叫,走出她的办公室。
  • 我两周前在首席执行官和我的经理中伏击。他们在办公室里经历了我的东西,但我对他们所有的疑问都有解释。首席执行官说,这不是一个“女巫狩猎”,但我能够解释他们所发现的东西。首席执行官曾说过,他对我的组织技能感到非常失望。我从未有过客户的投诉,没有返回呼叫,或者用他们的文件发出巨大错误。只有感谢你的信件说他们对我的迅速,富有同情心的反应和准确性感到高兴。

然后他们终止了我的五年和半年就业,没有原因。没有人应该受到这种治疗。我以前从未发生过这种情况。这是我就业记录的大黑标。我的下一步是什么?
答案: 有时候你会幸运地被解雇。
几年前,我有一个案例,除了我的客户,除了我的客户第一次来找我的毒性情况。她的老板试图摧毁她,她解释说,基本上让她失败了。日复一日,他出发了让她的生活悲惨,而且他经常成功。她打算辞去我。
我告诉她要耐心等待几周。为什么?因为有太多的迹象表明,如果她没有辞职,他们就会刚刚解雇她。他们做了。当你要被解雇时,写作通常在墙上。
为什么有人更喜欢被解雇而不是辞职?原因在于,在加拿大被解雇的员工有权遣散人员,而声称他们别无选择但是必须首先证明工作场所在看到一角钱之前,员工必须先辩护。这通常是一个艰难的战斗,并且在它结束时,损害赔偿与他们首先被解雇了。通常它不值得。
在您的情况下,由于您已经被解雇,真正的法律问题是:值多少钱?您已经有权遣散,考虑到您的年龄,任期,工作和重新就业前景。但是,如果你想要更多的赔偿,你说你的对待方式,你必须证明它导致你某种经济损失。
加拿大最高法院表示,雇主有义务在关系期间善意地对待雇员,特别是在终止时,如果他们没有,员工可以要求赔偿他们所遭受的任何损失。您将不得不表明您的雇主的待遇导致您的精神痛苦或精神危害或者您的就业前景已经过重大。假设您可以,法院可以授予您在遣散费的额外损害。
您可以对惩罚性赔偿和故意造成精神痛苦的其他索赔,但这些是非凡的损害,您必须首先证明您的雇主的行为是公然和令人发指的。你越来越严厉的索赔,解决你的案子或者审判的时间越长,如果这是你最终想要的话。
我的建议是,您确保您获得公平的遣散费,并考虑挑战雇主的行为是否有意义,以便获得更多。我担心的是,由于你容忍了多年的情况,你的雇主可以争辩说,骚扰和欺凌没有发生或不像你描述它那么糟糕。雇主和法官在离开后第一次提出不当行为时,往往更具可疑。
如果工作场所与你说的那样悲惨,最终射击你,你的雇主可能会让你有一个忙。
作者:  丹尼尔鲁布林
出版物: 全球& Mail