日期: 2011年1月3日星期二
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 全球 & Mail
问题 :我是一名33岁的专业专业,最近被告知,经过12年后,我的立场已被淘汰出局。我为全球公司工作为北美区域经理,但是通过我们的加拿大办事处支付。刚刚多久,该组织被重组,我被加拿大的监事晋升为我的美国专家组织向董事的新角色报告。
我国我用来报告的加拿大设施的副主席不同意我负责实施的企业指令,我们经常有关于“旧跑道方式”的专业分歧与我们的新企业战略。他使我的新角色如此挑战,即我的董事经常不得不进行干预。另一个重组刚刚发生,我们的加拿大工厂现在已经回到了我的老老板,所有加拿大员工直接向他报告。
我被人力资源告诉我的立场已被淘汰出局。我的美国老板说我可以回家并继续在家上工作,继续负责我在北美的三个剩余部门负责,并在加拿大工资单两周内留在两周内。与此同时,她正在继续与企业合作,为我提供为美洲工作的职位,距离旅行有70%。
我现在坐在家里想知道我的未来,而我哀悼失去我持有的职位和许多成功和赞美。我不知道两周后会给我呈现什么。我的权利是什么以及我应该在这次会议发生时做好准备的?
答案 :您的职位有许多组成部分,如您的职称,报告关系,状态水平,报酬,并非最不重要的是您的工作的位置,这被认为是您的雇主禁止单方面改变他们的必要条件没有足够的通知或您的同意。使得这种单方面的变更违反合同,被称为建设性解雇,这是对您雇主的索赔,即使您没有正式解雇。
12年后,您的工作的位置和您所需的旅行数量已成为您就业关系的隐含。由此,似乎您已遵循合理的预期,您将从加拿大办事处工作,并具有有限的旅行。
但是,如果您的雇主决定改变您的报告关系,以使您需要高达70%,最合理的人可能会考虑这是您日常工作的基本变革你的生命。在这种情况下,您的雇主不能简单地强制您的变化,而不会引发建设性解雇索赔。
假设修订后的工作不是您对执行感兴趣的事情,您将有合法权利,坚持在所有尊重的所有方面相当的位置。如果您的雇主没有为您提供可比的作用,那么根据您的抗议活动,您就可以考虑就业合同结束,离开工作并追求建设性解雇赔偿。
如果您确信向您提供的修订工作不喜欢您的喜好,那么可能更容易更简单的路线,而不是建设性解雇索赔。首先,您的雇主可以决定只是终止您,而不是为您提供修订的角色。如果是这样,你与加拿大主管有某种冲突的事实完全无关紧要。您的雇主总是有权终止您的工作,而无需为您提供充分的理由,只要您提供了一个很好的遣散费。或者,您可以根据雇主,个人或通过律师提出对雇主已知的遣散套餐的要求。由于您的加拿大人的职位已被淘汰,并且如果他们对您有另一种角色,则不清楚,我认为这是您对您的事情的领导方式。
如果他们为你提供了一个兴趣的另一个位置,那么你可以自由尝试,在一段时间后考虑它,后来同意它,从而与雇主签订新的合同。但是,如果在新角色的合理时间后改变主意,你将失去抗议这种变革的合法权利,因为您将通过占用新工作同意或宽恕它。
总之,这里是关键的外卖:

  • 与加拿大老板的冲突是无关紧要的。无论他是否是您的工作被淘汰的原因并不重要。
  • 如果公司终止您的角色,以及您的就业,那么它必须支付遣散费和鉴于您的高级职位和任期。获取律师审查遣散费 - 并从不拿到您收到的第一个优惠。遣散套餐是可以谈判的,所以总是要求更多。
  • 如果公司终止您的作用而不是您的就业,则必须为您提供可比的作用,在所有合理的方面。否则,这将违反被称为建设性解雇的合同。

在将举行的会议上,请务必记笔记,要求本公司的立场,并确保不同意任何内容,没有机会首先与律师审议。