日期: 2008
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
雇主在驳回员工时越来越擅长覆盖他们的基地。但没有法律权利继续就业,没有人是不可或缺的。如今,加拿大员工可能几乎没有确定性 - 少工作保障。
以下是您即将解雇的一些迹象,即我在工作场所战壕中从客户中收集到:

  • 您的性能被仔细审查。虽然您的雇主不需要建立一个无能为力的情况来解除您,但许多尝试无论如何都要做到这一点,是否动机是险恶的,或者只是一种衡量与您的工作不满的设备。
  • 已经打开了你,你的雇主的建设性反馈变得稀缺。一旦做出决定,雇主在纠正您工作中的缺陷和某些情况下,雇主较少令人缺乏动力 - 更多的激励措施揭示他们。
  • 如果您处理客户帐户,这些客户将慢慢引入公司的其他代表。如果您只在短期计划中,您的雇主将在您仍然存在时将您的工作传递给别人,以便在您离开后更容易转换。
  • 你的工作不再值得赞美,而是批评错误,无论是小的,那些先前没有被评论。
  • 如果您的雇主仍然不正确,您即将缺陷竞争对手,期待迅速的回应。您的计算机将被监视,或您对Company Server受到限制的访问。仔细观察,随着技术的“Moats”是建立的。如果您离开后不久与客户联系,您将从其他人中学习。
  • 您在财务方面体验差异处理。奖励等奖励是最象征的,最具争议的问题。随着你的离开,你的雇主不愿意奖励你 - 但这并不意味着它可以避免这样做。考虑合同是否定义了您的权利,历史收益以及其他员工是否在剩下后获得奖金。
  • 如果您分享助理,他或她将倾向于其他员工。
  • 备忘录将在您以前给予指示或反馈的意见。还将发送确认您的对话的后续备忘录。
  • 你的工作变得更少。作业更加言语,较短的术语,讽刺的是,更容易完成。如果仍然存在,您可能会被建设性地解雇,虽然我对员工的建议通常会尝试坚持不懈,而不是过早行动,并且被自愿地辞职。
  • 您发现目前的工作在线发布,希望在寻找另一个。