日期: 2008
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
凭借多百万美元的判决,通常授予美国法院的员工,大多数加拿大员工愿意在美国法官或陪审团之前听到他们的案件,如有该选项。但加拿大员工没有这么糟糕。在大多数情况下,加拿大工作场所法律实际上有利于他们的法律地位。
以下是加拿大员工与美国邻国相比的五大法律优势:
就业:这是美国的概念,允许解雇而没有后果。也就是说,雇主可以在他们的乐趣中讨论员工,具有法律逍遥法外。相比之下,加拿大员工有权获得普遍颁布的最低标准的最低标准预先通知其终止通知,至少在大多数情况下,他们收到了法院征收的更慷慨的遣散费。
没有建设性的解雇:加拿大员工受到对其工作条件的重大变革的影响,或者创造这种不合理的局面,即留下其他不留下的其他选择,而是为了辞职。虽然美国就业法承认建设性解雇的教义,但通常可以在未知事先通知的情况下修改就业条款,并且证明继续就业的标准更为苛刻。
限制性契约:保护自己免于离境员工,公司要求他们签署协议,限制竞争,征求员工或关键客户的就业后的能力,或向其利益披露内幕信息。但这些条款很少强制执行,或者没有任何合同语言,加拿大法院很少干预。在美国法庭上不是那么,法官对限制性契约更加部分地是偏袒,维护更大的规律性。
就业标准和人权立法:加拿大是最低就业标准和人权法的司法管辖区。售前药物和酒精测试在美国更为普遍。
陪审团试验和成本后果:在美国法院,陪审团试验更为常见,导致更大,更不可预测的损失奖项。加拿大的就业诉讼很少在陪审团面前发现它的方式,因此,奖项通常更加可预测。此外,在审判前拒绝合理提议的正式成本后果通常会导致众多案件达到法庭门。