由CédricP.LAMARCHE
由于互联网允许访问没有边界的电子世界,因此大多数雇主都采用了有关在工作时间内咨询网站的僵化的规则。实际上,这些规则旨在减少与工作有关的活动,更具体地,获得在线的明确内容。由于允许电子活动检测和文件的复杂技术,雇主可以更加促进这些规则的观察。
Dans联合国文章Intitulé 冲浪色情片仍然在工作中受欢迎,最近发表在全球&邮件,作者讨论了很多人在几小时内定期咨询色情网站的事实。根据这篇文章的说法,研究结果表明,70%的人在几小时内接入色情网站。例如,作者呈现为一名高级律师的案件,当时在工作时会发现长达八小时才能咨询色情素。
因此,下一个问题与雇主以及员工都与雇主非常相关:雇主可以以有效的原因驳回雇员,以便在工作中的色情网站咨询?乍一看,这个问题的答案似乎是显而易见的。然而,劳动法领域的情况是往往的,它不是。
虽然在工作中的色情网站的磋商似乎是一个粗鲁的行为,可能会影响雇主的声誉并对公司的严重影响,通过员工需要向雇员提供的保护。 代码des droits de la personne de l'安大略省。不错,LE. 代码 根据假定或实际,当前或以前存在,残疾,保护员工免受歧视。它仍有待观察可能被视为残疾。
可以将一个成瘾可以视为障碍吗?
如果这个问题的答案是肯定的,就像依赖受控物质和酒精一样,雇主可能有义务对患有这种残疾的员工进行适应措施。因此,一个雇主,他们不同意工作时间咨询色情风情,如果可能已经证明员工遭受或似乎遭受了对色情内容的瘾,则可以应对“人权法庭”之前的歧视请求。