日期: 2011年11月15日星期二
作者: 
Daniel A. Lublin.
出版物: 
全球& Mail

问题:  两年半前,我向雇主提起投诉,最终导致我解雇。我寻求法律顾问,提起诉讼和雇主,几个月后我在法庭上安顿下来。但是,我不得不签署保密协议。终止和法律程序在情感上,身体和精神上造成严重破坏。经过一年多的抑郁症治疗,我充满了信心和我’渴望回到工作。
我的问题是,我如何解释我的终止​​,工作参考问题,以及我失业的两年时间框架?由于保密协议,我不自由透露任何细节,并进一步复杂,我与上一个雇主有超过10年的雇主,因此直接主管的工作参考是不可能的。
答案: 您需要找到一种聪明的方式来解释您的两年缺席工作场所,但您的机密性协议不应限制您可能的解释。
首先,您可能会误解您签署的保密协议的范围。签署的大多数保密协议,作为工作场所诉讼中的解决方案的一部分,特别禁止您讨论您的和解的财务条款,因为雇主担心一个解决方案可能是另一个的先例。一些保密协议还禁止您讨论您的和解事实,这是一个更广泛的限制。但是,我怀疑您签署的协议将阻止您讨论您的就业历史的一些更基本的细节,包括您工作的地方,您在此作用中执行的工作以及您的职责。此外,即使保密协议是全部的,我仍然怀疑您的前雇主对防止您找到其他工作有任何兴趣,因此,我怀疑他们会对您采取任何行动,以披露您的一些细节就业,只要它正在追求其他工作。
不幸的是,您的律师同样可能使得一份糟糕的工作使重要的“铃声和口哨”进入您的解决方案。在解雇诉讼中,您必须获得一封参考信或至少确认就业函,该公司的一项协议将提供口头参考以及如果被问及,并非最不重要的话,他们将会说什么可以表征自己的出发。是否已将这些条款谈判到您的和解中,您可能会兑现缴纳支付支票。