纽约律师菲利克斯Q. Vinluan,在10名护士辞据辞据他的建议下,在10名护士退出工作后,已经犯了刑事罪。

收费源于2006年4月7日的事件,其中冯源先生的10个客户在他们工作的长岛医疗保健设施中互相辞职。地区律师’S办公室表示,大规模辞职危及6名患者,其中5名是儿童—因为辞职未提供高级通知。 

曾于2005年从菲律宾移民到美国的工人,举行了愿意。 vinluan声称和他的客户’他证明,他简单地建议他们作为AT-Will雇员,他们的就业可以随时通过雇主或雇员终止。

县D.A.’S办公室声称,冯銮先生超出了他正常的咨询范围,而是鼓励工人提交辞职。地区律师拉托在最近的一次面试中表示"如果所有的Vinluan先生都在建议,而不是‘encourage,’ he wouldn’t have been charged."

vinluan断言他是圣淘沙之间勾结的目标’s attorney’S和县D.A. Spota索赔a"secret meeting"两者之间有浮出水面。他进一步迭代圣淘沙不能在其移民工人池中失去,害怕其他工人’S和他的10个客户一样。

加拿大员工不受其就业,并任何企图将语言插入其就业寄存项,以减少慷慨的遣散费,即最低雇佣标准无效。

错误辞职问题更有趣。 与雇主类似’义务提前通知终止通知,雇员必须提前通知其辞职通知,假设没有此类合同术语,以规定另一项。 通知金额取决于合理聘请雇主能够找到合适的更换的时间。 虽然加拿大的错误辞职诉讼很少(证明有形的经济损失是原因),员工仍然必须小心。   

更有趣的是,维也伦先生是否会被定罪。 可以阅读在法律(法律)中的完整文章 这里.

Daniel A. Lublin是一个加拿大就业律师,专门在不法解雇法律上练习。他可以到达 [email protected] 或通过他的网站, www.toronto-employmentLawyer.com..