缺席缺席政策的假期意味着为员工提供工作生活余额,在某些情况下,为员工提供紧急或引人注目的情况。有些雇主还可以授予教育或职业发展的叶子。

某些类型的叶子可能是由雇主自行决定的,管理人员可以根据个人的休假请求平衡运营需求。然而,其他类型的叶子是非自由裁量权的,员工有法律权利占用工作。对于任何缺席政策的休假是基本的,以区分这些类型的叶子,这些叶片是自由裁量的,那些没有的叶子。

劳动保护的叶子

根据适用的就业标准立法,某些缺席的缺席是强制性的。在安大略省, 就业标准法案,2000年 (“esa.“)列出了各种类型的职位保护叶片,其中包括以下内容:

  • 怀孕假
  • 育婴假
  • 个人紧急假期
  • 家庭照顾者离开
  • 家庭医疗假
  • 生病的儿童保育
  • 器官捐赠者离开
  • 保留休假
  • 犯罪相关的儿童死亡或消失在儿童因犯罪而死亡或失踪的情况下的情况

此外,在安大略省下 苏格特法案, 被召唤作为陪审员的员工被召唤的雇员有权获得无偿休假。

叶子的目的,它们的长度及其资格标准变化。然而,所有这些叶子都是非自由裁量权的,这意味着如果有问题的员工有权接受休假,则雇主必须授予它。

有些雇主可以选择为所有或部分强制休假或提供充值福利的员工,以补充就业保险收入,但这不是强制性的。

在下面 esa, 雇主必须继续为员工的集团福利计划作出贡献。如果适用,这包括对养老金,生命和延长的健康保险,意外死亡和牙科计划的持续贡献。此外,员工必须在休假期间允许员工继续累计服务和资历。

最重要的是,员工有权在义务休假后恢复到他们的工作。如果员工的工作已被淘汰,则需要雇主恢复员工以相当的立场。

假期

省雇佣标准立法还规定了治疗假期叶的最低要求。在安大略省,雇主需要为员工提供至少两周的假期假期,并且假期支付的占总工资的4%。

雇主必须提供休假时间,即使员工不要求接受它。只有雇员向前休假提供书面协议,才能豁免休假时间 该协议由劳工部批准。无论休假时间是否已正确放弃,雇主仍然需要处理员工的休假薪酬。

例如,如果员工的盈利在年内波动,例如,员工可以获得佣金,激励薪酬,加班费,除基本工资外,雇主必须确保欠欠款时,员工收到至少4项%休假支付总工资总额,包括可变赔偿金。

与残疾和家人有关的叶子

与上述内容分开,雇主根据人权立法有一般性义务,以适应未缴纳因残疾而无法上班的雇员的缺席。同样,雇主有义务适应员工的时间无法根据家庭护理职责工作。对这些类型的叶子没有特定的时间限制。休假的长度取决于个人需求的性质。重要的是,任何休假政策都允许雇主的灵活性在这些情况下在需要的地方授予额外的时间。

一致性

一般来说,休假政策应在劳动力上公平和一致地应用。应当制定协议,以便管理人员评估休假请求并确定休假时,何时酌情批准休假。

作者: jonquille pak.,Whitten.& Lublin