2014年的大型就业案例提请对工作场所法的关注很多。具体而言,它表明对员工和雇主的法律影响。迄今为止,我们继续看到这些辐射的后果。无论是通过判断力,对法律的无知还是非常简单的错误行为,加拿大人和美国人一直处于工作场所法律纠纷的最前沿。一些吸引媒体关注的案件包括妇女骚扰指控,唐纳德斯特林和他的歧视性评论,这两个自由主义议员被指控骚扰。列表继续。

多伦多就业律师, 丹尼尔鲁布林 在他最近的全球和邮件中讨论了第五(5)条关键点,以了解2014年出现的就业问题,并将在2015年继续产生影响。其中包括:

  1. 言语辐射的自由;
  2. 行为不萎缩;
  3. 探索指控;
  4. 婴儿潮一刻要小心;和
  5. 诚实是最好的政策。

要详细了解这些关键点,请阅读Daniel Lublin的 Globe and Mail 列和全文 退出仍然从大型工作场所案件传播