日期: 2007
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
当所有其他人失败时,可能是时候辞职了。但在你采取这一步之前,请确保您确切地了解您正在远离的东西。
最近我被Shauna保留,他是共同基金公司的业务发展顾问。粉红色的滑块几乎是积极的,粉红色的滑动是倾向于在公司终止她之前倾向于辞职。通过这样做,她以为她可以拯救面部。然而,当它在她的自尊的自我完好方面来走开她的香港跑马时,Shauna忘了她也可能远离遣散包。
如果您发现自己处于类似的情况,请记住最重要的因素之一是,如果您因严重不当行为以外的原因终止,您通常有权获得遣散费或终止包。结果,我通常会试图劝阻员工在没有充分理由的情况下远离香港跑马;或者至少意识到留下的东西。最终,您离开的原因可能意味着包装之间的差异,并且只是拍拍背面的差异。因此,如果您面临着留下或走开的决定,您应该在辞职之前考虑以下建议:
如果您的就业情况可以客观地被视为无法忍受,如果您基本上被迫离开,或者在未经您同意的情况下从根本上改变,您可以辞职,后来索赔损失,好像您已被终止。然而,您应该谨慎地谨慎谨慎,因为辞职为您的前雇主提供了各种理由来抵御您的索赔。在辞职之前,应始终咨询法律顾问,以避免妨碍您的案件。
在没有无法忍受的条件下,法律没有奖励戒烟 - 简单而简单。雇主不再需要提供员工,并提前通知他或她的终止或以遣散组织或终止包的形式赔偿代替高级通知。此外,所有就业相关的福利立即停止。
就业保险福利也可能丢失。虽然决定否认你的ei可以吸引人,但如果你辞职而没有有效的原因,你面临着艰苦的战斗。
雇主通常感到被辞职的员工遗弃,特别是散步的员工很少或没有通知。如果与前雇主的参考信或持续的隶属关系很重要,您应该重新考虑任何结束关系的决定。提前通知辞职可能是一种更明智的离开方式。
您的雇佣合同可以提及您必须给予辞职的具体通知时间。如果没有,你应该给你的雇主合理的头脑。在有限的情况下,让您的雇主弱势可能意味着对您的诉讼。
辞职是一个非常重要的香港跑马场所决定。就像任何其他重要的有关香港跑马相关的决定一样,您应该在选择可能严重影响您的合法权利的行动方案之前进行研究。