日期: 2006
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
想要迈出一步,简,误导了她的新雇主她的资格和事先工作经验。但是当Jane.’雇主抓住了真相,她的职业生涯被倒退了。
最近,我的一位客户咨询了我关于其员工简的员工,被发现躺在她的简历上。我的客户的问题是简的拖欠了’在她被雇用后发现。正如故事所说,简曾在她的简历上陈述,她仍然为一家大型电脑公司工作,并希望避免搬迁,她正在寻找一份新工作。事实上,Jane已经过了几个月的时间。简还表示,她有一个动画文凭,但再一次,简仍然不算。简’当公司了解了她的不诚实时,幸运最终会跑出去。它立即解雇了她的原因。
不幸的是这家公司,简’谎言没有发现,直到为时已晚。如果他们认识了Jane的真相,那么她就不会在门口脚。
简的故事不是一个不熟悉的故事。研究表明,恢复伪造是一个常见的事件。统计数据表明,所有简历的多达50%都包含一定程度的失真–从白色呈直接的妓女。虽然预计将发生一些对恢复的形式的点缀是自然的,但在强调你的优势和完全创造新的形式之间存在很大差异。当谈到完全吹躺在你的简历上时,真相是你可以被解雇。
什么时候躺在你的简历上留下你正在寻找新工作?以下是法院将考虑的三项法律点:
1.谎言必须与雇主在招募职位时铭记的知识和资格。如果谎言是关于与这个位置完全无关的东西,你可能是不诚实的,但你赢了很多’t lose your job.
2.不诚实陈述的内容很重要。一些简历谎言实际上被视为比其他人的严重更严重。例如,在大多数情况下,夸大法语流利程度不会导致终止。然而,撒谎的专业学位通常被视为严重的工作场所冒犯。
3.公司’依赖对陈述和谎言必须是合理的。换句话说,如果你的谎言对大多数人完全令人难以置信,但公司选择忽略或忽视明显的事实,他们通常不会能够在后来发射你的那个谎言。
法律意味着不是每一个不诚实的行为都会导致终止。通常,上下文可以在内容之前来,并且可以忽略判断的仅仅判断错误。然而,谈到你的简历,它’最好坚持真相。