新法规 在2011年2月1日的曼尼托巴卡骚扰中骚扰。就像安大略省一样 比尔168.,新的法规已扩展到包括工作场所欺凌。政府发布的宣传册中提供的例子解释了这种类型的骚扰可以是“严重的,反复行为对工人产生不利影响’S心理或身体健康” or “单一的发生,如果显示对一个人有持久,有害的影响。”
这个效果如何效果工人?
工作人员现在必须以先前不能的方式申请心理骚扰 - 也就是说,他们不再限于根据年龄,种族或性别等特定禁止的理由要求骚扰。
雇主的回报是什么?
提出旨在预防和管理工作场所骚扰的政策为雇主提供了两个有形的经济效益:(1)少钱在法庭损害赔偿金中,(2)更幸福的工人通常更加富有成效。
虽然这项新规定的好处似乎很清楚,但它带来了一种警告。对人权法庭听到的案件类型的放宽法规可能导致情绪驱动的投诉增加。员工应该谨慎谨慎,并记住,并非每个争论都令人骚扰。