日期: 2006
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
怀孕和育儿假时你的权利是什么?最近,我收到了来自询问这个问题的地铁读者的电子邮件。在函件中,她解释说,在从产假休假后,她的雇主告知她,该公司在她缺席期间已经重组,因此,她现在必须接受比以前持有的不同工作。她指出,新的工作是在地位和责任方面是一个重要的降级。然而,当她抱怨时,她被告知她要么不得不接受它或辞职。
这种情况是合法的;她问她是否有任何权利,她可以获得赔偿吗?在一个人的产假后流离失所可能是在安大略省就业标准法案中违法行为,2000年(“esa”)。 ESA表示香港跑马有权缺乏怀孕和/或父母假期。在休假结束时,如果旧位置不再存在,应恢复最近持有的位置,或者在最近持有的位置。返回时,香港跑马还应获得与她最近获得的薪酬相同的工资率或者如果在她缺席时上升,则增加汇率。
许多公司重新组织,而香港跑马在怀孕或育儿假处于休息,并且索赔该立场被淘汰出局。但是,如果香港跑马的工作职能仍然存在于工作场所,则应给予返回香港跑马这些职能。在某些情况下,雇主可以争辩说,香港跑马被终止,原因与缺席无关。如果可以证明这一点,该公司将免于责任。然而,在我的经验中,对于雇主来说,通常是对雇主取得成功的争斗。
承担怀孕或育儿假的香港跑马也受到了诸如“假恢复”的措辞,其中恢复后持续后的短期,然后终止香港跑马。六个月通常是足够的恢复时期。
如果发现雇主违反了欧安全国核武署的怀孕和父母休假条款,则雇员可能有权赔偿劳动部听取投诉的所有失败工资,这通常是四到六个月的时间。之后,香港跑马可以获得:赔偿失去的工作,这可能金额多达六个月的薪酬或更多;精神痛苦的损害;并在有限的情况下恢复前职位。
除了香港跑马的欧安全盟资产外,还有人权索赔 - 以及不法解雇索赔 - 如果雇员被解雇或转让,因为孕育或育儿假期被解雇或转移。