Mayor Rob Ford的大部分努力削减预算赤字的努力已经遭到反对派,看起来他的最新建议并非不同。最近,国家职位发布了一篇由大卫谁写的文章,Whitten of Whitten和Lublin,为福特为公务员提供了批判性分析。
根据“福特”计划,符合管理标准的申请人可能会在一次性款项中获得长达6个月的薪酬 - 并计划在12月底之前离开。
一些成果的羽毛预测如下:

  1. 对服务质量的负面影响– 加快的过渡过程可能会对剩余的员工留下沉重的负担,对已经投入的申请人进行了更糟的影响,这已经投入了投资。发誓,这可能导致抑郁症,缺乏动力,在某些情况下,愤怒。
  2. 潜在的歧视性标准 - 标准可能有利于具有更大资历的员工,这可能导致人权诉讼涌入年龄和公开曝光申请人标准。
  3. 少人跑到出口 - 这是唯一的难题发誓。在包装中提供的这一事实可能诱使更多员工留下来留下较大的遣散费。

虽然买断可能似乎削减成本,但是誓言的文章使得这一点很清楚,这座城市最终可能会在长期以来为这一计划的计划提供更多。可以在这里找到完整的文章*,您可以找到附近的一些建议的替代品。虽然预算削减是必要的,但是虽然这一计划是“不成熟,彻靠的”的结论,但很快就经过验证。