日期: 2008
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

工作中的精神痛苦可能是真实的 - 但这并不一定是成功的诉讼。

刚刚被拒绝在工作中晋升,Maria Anaral是嵴。作为加拿大音乐繁殖权权23年的员工,争论思想她应该晋升为经理。但她的老板,Caroline rioux,别的想法。在促进尝试失败后不久,当Rioux指导她到时,amaral拒绝写一封信。她是纪律的。沮丧,她让她出席和表现dwindle。 rioux继续警告Amaral,最终原子能机构的一些职责释放了她。但疟原虫的缺勤和表现恶化。原子能机构对缓刑并计划以她最终解雇计划。
两天后,阿甘遭遇严重的精神崩溃,相信该机构希望她离开,永不回到工作。她与原子能机构的下一份联系是通过她的律师起诉原子能机,其总裁副总裁副总裁兼老板Rioux,为来自她的崩溃而流动的相当损害,声称他们故意或疏忽造成她的精神痛苦。
发现原子能机构及其员工对阿玛拉的崩溃负有责任,伦敦·梅斯堡总结说,没有人可以预见疾病的反应。然而,更重要的是,法院证实,找到雇员遭受的精神病造成的雇主的门槛是重要的:雇主的行为必须是极端的,公然或令人发指的,并计算出故意造成伤害。
继近期骚扰和精神痛苦的高调的加拿大判决之后,员工律师一直向其先例添加零,声称感知的虐待等同于一个重要的诉讼。但工作场所法没有为雇主手掌遭受的任何压力提供赔偿 - 抱怨的行为必须在法官的眼中客观地难以忍受,而不仅仅是原告。
员工应非常谨慎地遵循这种情况,或者风险是他们自己不幸的作者:

  • 管理层可能要求苛刻,不合情心甚至不敏感,但单独的人不起员工无法推出相当大的诉讼或使公司对造成精神痛苦的责任。甚至患有AMARAL的指控已被证明,他们甚至没有足够的攻击性,以优于她所寻求的损害奖。
  • 每个工作场所遇险都没有合法救济。我有时会提供的不幸律师是寻求另一个工作,而不是对当前条件仍然非常不满意。
  • 考虑向索赔的谈判解决方案而不是坚定地前往法庭门。曾经有过次建议,她现在一直缴纳缴纳结算支票,而不是必须向其前雇主支付近33万美元的法律费用。