香港跑马中员工的心理健康
解决与香港跑马中雇员心理健康有关的法律问题是加拿大雇主更加令人困惑的问题之一。它是因为这种敏感话题的性质,缺乏意识,在办公环境中出现问题开始源于心理健康。重要的是要保护您的员工并教育自己的步骤,以满足您的员工。 
雇主’s Lack of Awareness 
在地球和邮件文章中, 处理香港跑马场所的精神疾病,就业律师, 丹尼尔鲁布林总之,总之,雇主缺乏对雇员的心理健康的认识可能不会释放他们在香港跑马场所发生的暴力事件中的责任。在文章中,卢布林先生详细说明并解释了以下关键点:

  • 雇主有责任适应员工,以便雇员可以履行其香港跑马职责;
  • 雇主有责任询问员工的精神状态是否有问题;
  • 员工甚至可能在某些情况下有责任向雇主披露他们的精神疾病;
  • 雇主通过采取各种合理的措施来防止损害香港跑马场所的其他人来保护他们的雇员免于犯下或成为暴力受害者;
  • 雇主应建立通知他们的健康福利和健康计划的程序;
  • 雇主应保持警惕并记录任何异常行为。他们负责确保员工获得所有合理的住宿;和
  • 雇主应定期审查和更新他们的行动计划,以管理香港跑马场所事件的潜在或真正的辐射。