David Whitten,Whitten和Lublin的合作伙伴最近被摩根坎贝尔的多伦多星级文章题为标题, “太性了”小隔间“。
本文探讨了渥太华大学特雷西Vaillancourt发表的一项研究,这些研究旨在朝着办公室的妇女积极地对待他们认为身体吸引力的同龄人。
实验记录了妇女等待采访后的妇女的反应,曾经穿着卡其思或迷你裙的助手。该研究发现,97%的妇女涉及到迷你裙的助理感到敌意,而他们几乎没有注意到保守服装的妇女。
Vaillancourt认为,这种敌意在妇女中硬连线作为伴侣的进化竞争。 WhiteN是工作场所欺凌专家,认为这些反应可以以不同的方式解释。他说:“这不是一个伴侣的冲突。众所周知的伴侣是工作“。特别是当机会稀缺时,进步竞争会导致敌意。两种解决方案智慧建议是敏感性培训和全面的着装要求。
无论是竞争驾驶这种敌意或竞争的伴侣,员工都有一些明确的课程。准备好对挑衅性服装的潜在负面反应,介意它可以对与同事的关系。