雇主必须确保参与招聘流程的人员准确地代表所有就业条件。这不仅包括薪水,而且为员工提供的任何津贴,如福利和长期残疾(LTD)福利。如果在接受这项工作的员工中发挥了一个因素,那么雇主可能对疏忽的歪曲和随后的赔偿负责。
Feldstein v。364北部发展公司(2016年,BC Supreme Court)展示了雇主对Ltd福利损害损害赔偿的责任。 Cary Feldstein(Feldstein)是一名37岁的软件工程师被诊断出患有囊性纤维化(慢性和退行性疾病)。对于费尔德斯坦,LTD福利是一个必须,并且他不愿意接受没有覆盖的就业机会,这些就业要约涵盖了他所需的每月费用。
Feldstein获得了364名北部发展(364)作为软件工程师的就业。费尔德斯坦询问了有限公司所提供的员工思想,并根据所提供的信息,Feldstein得出结论,该公司在需要索赔有限公司的情况下福利就足够了。具体来说,菲尔斯坦询问了有限公司的最大福利标准,并被告知“健康状况的证明”..与3个月的试用期联系在一起“。费尔德斯坦认为这是表示他需要在没有疾病的情况下服用3个连续几个月的初始就业。
由于他的病情,费尔德斯坦最终需要一种肺移植,导致他声称他的有限公司的福利。在被保险公司被告知他的就业开始时,他被要求才能接受他预期的最大利益资格的一小部分,他被告知他被要求完成健康问卷。 Feldstein从未告诉过这个,合理地没有向其资格提出进一步的问题。法院发现,招聘经理失败,透露了这一信息的误导措施,误导了比尔斯坦在决定接受就业提议时依赖的信息。因此,法院授予Feldstein通过LTD福利将其获得的金额最高,此外加剧损害的10 000美元。
雇主必须确保准确地代表该公司提供的职位负责人。这意味着任何误读的就业状况,即未来的员工在接受报价方面依赖的就业状况可能会导致未来的诉讼和赔偿赔偿索赔。相反,如果在上述情况下发现,员工应该寻求法律建议,以便相当赔偿。