日期: 2008
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁
在我的最后一栏中,我提供了我五个最喜欢的人力资源错误。以下是员工可以在工作中取得的五大错误:
不审查就业合同:您是否希望向雇主提供合同权,以将您的薪水缩减,削减您的薪水,解除没有合理的通知,或者甚至会让您放往遥远的位置 - 所有没有法律追索?很明显不是!雇主提出了他们准备合同的新员工。因此,合同通常以保护其自身的法律职位加载语言。尽管法律来说,在雇员的青睐中解除了含糊不清的条款,但如果在就业开始之前审查和执行,员工通常会持有员工,这是公平的或不公平的交易。在签署名称之前,请在律师签订就业合同。
抗议纪律的信件或负面绩效评估:除非您挑战纪律或负面评估,否则您的雇主对事件的看法Lurks在您的人力资源文件中无可争议,等待使用后来使用或者您的雇主倾向于建立原因案件。除非您同意您收到的纪律的事实和内容,否则立即回应 - 通过断言您对事件和任何缓解因素的看法。虽然强加的惩罚不太可能逆转,但您的竞选活动将协助将来的谈判或反驳您所做的错误的推定。
谈判终止包:雇主欢迎直接与刚刚被驳回的雇员直接处理的机会,在合理遣散费中毫无以以忘记。虽然员工很少被剥夺了与律师会面的机会 - 并且经常鼓励这样做 - 并非所有人都会受到此建议。我代表被解雇的员工的初始需求信通常会寻求五或六次让步。在这个领域专门练习,我习惯于在我参与之前,员工中的三个或四个物品都是未知的。
不要急于判断:当一个B.C.宫廷最近发现,在他仍在雇用时,员工将员工解雇的原因是,在呼吁他们的律师与雇主沟通之前,Gung-Ho员工必须三次思考。当他们这样做时,我有时会提供的法律顾问是在进行起诉之前考虑调解或决议。如果有其他任何事情,表明真诚的意图在一开始就解决争端将在未来的法律诉讼中支付股息。
滥用电子邮件和互联网:您在工作时检查了您的个人电子邮件或您的投资组合吗?大多数员工都有。如果他们可以失去在线轻罪,我的收件箱充满了疲惫的员工的电子邮件。答案是一个响应的是的!相信他们的工作场所电脑,黑莓或PDA的员工误认为是雇主的眼睛。雇主拥有设备和系统,并可以享受在线习惯。如果您希望保证您不穿越该行,请查看任何计算机使用策略,并在登录时使用自行决定。