Covid-19带来了对我们工作方式的许多变化,无论是修改的办公室协议还是从客厅沙发上工作。许多员工自大流行的一开始以来从家里工作,并将继续为可预见的未来进行。但是,雇主在家里工作时,这对雇主监督工作计算机和员工的生产力的能力是什么意思?

工作场所监控技术不是一种新颖的发明;他们已经存在了多年,并且存在多种形式。然而,什么是新颖的是从家里的传统办公室工作的大规模转变。因此,许多雇主正在转向新形式的工作场所监控,以重新控制他们的劳动力。员工可能会对家庭中的这种监督抵抗,因为它有时可以被视为隐私或缺乏信任的入侵。这是一个疑问,加拿大在雇主为真正的商业利益和雇员隐私权的侵犯方面取得了可接受的监测之间的界限。

监测家庭工作计算机上的员工活动 - 入侵隐私或缺乏信任吗?

工作场所监控通常侧重于评估员工当员工积极工作时,例如通过跟踪其计算机,电子邮件和电话使用。这通常涉及访问计算机显示器或屏幕截图以及互联网浏览活动的能力。更多的侵入性监测技术可以包括利用员工的视频和音频信息。

办事处通常不被认为是私人空间,因此雇主被认为是可以接受的,以便更广泛的监测作为对隐私水平减少的反映。然而,办公空间和私人生活之间的司已经被贬低,因为工人继续在家中工作。当员工使用自己的个人设备工作,而不是公司提供的设备时,这种工作和私人生活的混乱特别明显。雇主必须了解监测远程时间的风险和负债,相反,员工应该了解他们的权利和义务。

合理的预期隐私

员工和雇主可能会令人惊讶的是,员工隐私权的法律中有空虚,未经雇主监测工作计算机上的雇员活动的特殊界限。在安大略省,隐私受各种来源的管辖,包括立法,普通法,就业合同和集体协议。虽然没有具体的立法,以保护私营部门雇员隐私权,但联邦政府 个人信息保护和电子文件法 (Pipeda),通常用作雇主在考虑员工监测时被雇主用作框架。

员工有权获得隐私的合理期望,这将根据案例确定。这留下了雇主为员工提供合理目的的可能性,这通常包括生产力,培训和其他与就业相关的问题。

随着大流行的持续,远程作品变得更加规范化,许多雇主可以推动信封,以便认为可以被认为是“合理”的隐私期望。雇主和雇员可以共同努力,通过促进开放的沟通和同意这些监测策略,以维持信任和有效的工作场所,无论工作场所都可以。

为了更好地了解您的隐私权并探索这些前所未有的时期索赔的可行性,我们鼓励员工寻求法律建议。我们在whitten.&卢布林很乐意为您的具体情况提供洞察力和建议。如果您正在寻找就业律师,并希望有关Whitten的更多信息&Lublin可以为您做,请联系我们 在线的 或者通过电话(416)640-2667今天。

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