我们上周最初报道的约旦Wimmer的故事仍在继续。 In Today's 多伦多星故事，百万富翁对冲基金老板，标记Lowe，回应Wimmer's allegations as "gross distortions" and "hugely offensive."
但是通过Wimmer检查'S律师，Lowe被迫解释一系列"joke"他在办公室转发给员工的电子邮件，包括Wimmer。
一个电子邮件，有权"谁是你真正的朋友？" read: "把你的狗和你的女朋友放在车的靴子（行李箱）持续一小时，然后看看谁很高兴见到你。"
Lowe录取了他公开称之为Wimmer A的法庭"dumb blond"并提到了她"decorative."
但他坚持说："它完全是一个笑话。它从来没有打算作为侮辱。"
在加拿大，员工将投诉人权法庭或通过法院解雇的建设性解雇。
根据案件的损害赔偿将根据需要进行的长期评估，或者应该采取Wimmer找到合理的可比性工作，以及她是否遭受任何可赔偿的精神痛苦。
加拿大最高法院最近关于工作场所精神遇险案件的规定 柯伊斯 案例，发现赔偿金额应与员工的实际损失一致。 一个例子是员工在员工拍摄更长时间才能找到她通常会有的其他工作的地方。
Daniel A. Lublin是与就业律师事务所的合伙人&Lublin LLP，为员工和雇主提供人力资源，建议和错误的解雇宣传。达到丹尼尔 [email protected]