安大略省有几项修正案 就业标准法案  (esa),这将使员工更受保护的缺席适配。
ESA目前为缺席的叶子提供工作保护:
 

  • 怀孕假;
  • 育婴假;
  • 家庭医疗假;
  • 器官捐赠者离开;
  • 个人紧急假期;
  • 紧急情况休假,宣布紧急情况;和
  • 书房休假。

 
有人建议,安大略省应考虑扩大更多保护的叶子来包括:
 

  • 家庭照顾者离开;
  • 危重育儿假;和
  • 犯罪相关的儿童死亡或失踪假。

 
家庭照顾者离开
家庭照顾者离开将允许员工长期8周的未付休假,为有效的“家庭”的人提供护理或支持。休假只会被允许如果保健从业者发出证明家庭成员有“严重医疗条件”的证书。
这与现有的家庭医疗休假不同,这只允许在合格的健康从业者发出证书时缺席表明死亡可能在未来26周内可能。它也与个人紧急假期不同,这只适用于拥有50多名员工的雇主,即使只提供最多10天的无薪假。
 
危重育儿假
这里的提案最多37周,以支持一个“危重生病的孩子”,定义为低于18岁的人,由于疾病或伤害,生活受到危险的风险。会有一定的限制。
 
犯罪相关的儿童死亡或失踪事假
如果员工的孩子的死亡是犯罪的结果可能是可能的,这一拟议的休假将使员工持续最多104周的休假。如果孩子的失踪是由于犯罪,员工将有权获得最多52周的休假。同样,某些限制将适用。
 
将更受保护的叶子穿过esa吗?
支持这些缺席的新叶子的条例草案在其第二次阅读中。如果通过,除了保护叶子的保护之外,ESA还将共有10个受保护的落叶。 安大略省 人权法规。
我们将继续监控这些可能的新叶子的发展并让您发布!

经过 艾伦低,副律师在诉讼时& Lublin