当员工被告知员工才能为同样的工资表达更多香港跑马时会发生什么?雇主是否有权预期相同的绩效水平或员工有权拒绝额外的香港跑马或需求更多的赔偿?根据最近的安大略举案,法院将为员工表示同情,员工为一个职位为单价执行两份香港跑马。
Kelly Hunt被聘为彼得伯勒,安大略省卡车运输公司彼得堡助理公司,后来,她被要求承担应收款项职员的角色。虽然这相当于两个香港跑马的香港跑马,但尽管如此,她说她会做任何需要做的事情。亨特没有得到任何增加的工资。
狩猎已经与她的主管有一个岩石的关系,他们觉得她经常拖延并花了太多的时间来完成她的香港跑马。在寻找额外的会计职责和关于她的香港跑马的投诉上市的额外会计职责和投诉降落在公司的办公室经理的桌子上,倾向于努力的Buckham。
亨特被召唤到与巴克姆女士的会面,他们指责她摸索着她的一些香港跑马。然后被狩猎然后要求更多的香港跑马,她回答说“她能够得到加薪,而不是其他。”这是巴勒姆女士的最后一根稻草,他在现场射击狩猎。用诉讼狩猎回来。
在最近的审判中,法院被发现为狩猎。它确定它是追捕的额外职责,导致她在香港跑马中落后于她的香港跑马,而不是在她的部分上忽略任何故意忽视。批评它如何处理这一问题,法官然后得出结论,巴克姆应责备允许“失败的管理制度”。如果有关于狩猎的香港跑马投诉,巴克姆必须妥善警告她,统治了法院。亨特被授予损害赔偿和她的法律费用。
人力资源课程很清楚 - 如果没有适当的警告,很少会发现员工知道或应该知道它们表现不佳。此外,员工应当谨此假设额外职责,而不首先寻求薪酬协议。一旦新的香港跑马开始,谈判通常为时已晚。
作者:Daniel Lublin.
出版物:地铁