最近,房屋内部经济委员会实施了一个新的过程,以处理议员(议员)工作人员的骚扰投诉。一个单独的委员会继续开展MP之间开展投诉的进程’s themselves.  公共院关于预防和解决骚扰的政策 有一些有效点,但有些地区仍然需要一些工作。

大卫·哈维滕 多伦多就业律师解释说,有一些好的部分,如上诉和替代争议解决程序。其他地区需要云杉。首席人力资源官应处理所有投诉作为非党派派对。我们已经看到了投诉通过“鞭子”时会发生什么,并且拥有MP是更有问题的’在处理投诉的人力资源中未经训练。此外,正式投诉所需信息应包括“期望的分辨率”,因为这对于确定调查范围非常宝贵。最后,它考虑了每个投诉的外部调查员。何时应该有一些灵活性进行内部调查。

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