在他的最新文章中发表在 地铁 , 多伦多就业律师, 丹尼尔鲁布林 写下他最喜欢的工作场所误解,以便人们倾向于相信“word of mouth”.

神话1:歧视意味着不平等的治疗方法。

事实: 如果您被不公平或不同地治疗,则不会歧视,但如果由于个人特征,例如年龄,种族,性别或残疾等人,则歧视。

Myth 2:员工有权加上工作时间的加班费。

事实: 加班费只需要超过省份的法定标准工作的数小时工作。

神话3:有病假有权利。

事实: 没有法定或法律要求,为疾病提供有关工作的有关时间的雇员。

神话4:如果我午餐工作,我可以尽早离开工作。

事实: 同意您的雇主“trade”早期出发的休息或午餐将是非法的,因为大多数省级就业标准法则要求至少享受30分钟的午餐,至少每五个小时都有。

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