日期: 2011
作者: Daniel A. Lublin.
出版物: 地铁

法院惩罚错误的调查

员工不当行为可能存在,但在加拿大工作场所法律中,如果雇主不公平地对其雇员行事,则很少重要。 UPS在最近终止长期雇员的终止时学会了这一点。
21年公司老将沃利·莱尼斯在退休时只有几年的时间,当UPS怀疑他正在接受回扣时,没有警告,没有警告,暂停他上班等待调查。
UPS迅速调查,但无法找到任何实际证据的盗窃或欺诈。尽管如此,它无论如何,它被解雇了Lysecky,相信他必须参与某种形式的不法行为。到那时,谣言飞行了莱尼斯被解雇偷窃公司’虽然调查另有调查,但UPS没有什么可以阻止他们。
在审判时,法院发现UPS进行了敷衍调查,这意味着典型’即使在调查开始之前,也受到了命运。由于UPS涉嫌欺诈,其调查预先认为Lysecky是其中的一部分。当证据从欺诈中引发典型的证据时,无论如何,UPS继续责备他。
在寻找UPS没有进行中立调查,法院推翻了Lysecky’终止,判处他差不多一年’S薪水。然后,通过授予典型额外20,000美元的赔偿金来抵制此事,以赔偿他的声誉。
UPS未能“get it right”在拉动扳机之前,它会花费它们。中性调查与具有偏差外观的差异通常会在试验中产生差异。雇主和员工都有明确的课程:

  • 工作场所调查应由中立的第三方调查员进行,或保留此目的的律师,而不是人力资源代表。即使是偏袒的外观也可以撤消结果。
  • 雇主应抵制对涉嫌欺诈的雇员的任何不利措施,因为它可能是诱人,直到调查完成。
  • 员工应通过律师坚持认为,在需要回应任何指控之前,他们将获得所有证据。