刚刚一个月前,安大略委员会克里斯·宾利克里斯·宾利就 changes to the 安大略省民事和小索赔法院制度。改善法院可访问性的变化是基于前的 助理首席司法官Coulter Osborne's 81 recommendations 提出了2007年11月。

我相信以下变化将对就业法案件产生最大的影响:

提高一般损害赔偿的限制 –小额索赔法院的索赔限额将从10,000美元到25,000美元提高。 许多错误的解雇案件落在这个范围内,因此, 许多人将在小索赔法院听到– where 试验更可能 under the ordinary rules.   

提高损害赔偿的简化程序限制 –目前,根据简化程序规则索赔的限额为50,000美元。这个限制将增加到100,000美元。这是雇佣申请人的优秀新闻,因为简化的规则提供了更具成本效益的诉讼机制。   

限制考试到一天 –通常,冗长的考试对所涉及的各方没有任何福利。它不仅拖累此事,它还增加了所涉及各方的法律费用。通过限制考试的时间,法院迫使律师在他们的询问中更有效。

诉讼管理 –根据当前制度,法院施加了强制性时间管理系统。在新制度中,所涉及的各方将及时移动此事的责任。然而,新规则不适用于多伦多,渥太华和温莎制造的索赔。  

更大的比例 in Fees –新的变化将鼓励法官在相对于索赔的基础上授予法律费用。这一新规则旨在赞成具有低价索赔的索赔人。不幸的是,我看到了一个不太理想的结果。在评估前进所需的工作时,律师在评估前进的工作后,可能犹豫不决,因为所涉及的工作不会相对于索赔的成本。

修改了总结判决的成本规则 - 普遍地,如果一个缔约方提出了一项议案的总结判决和丢失,他们负责答复方的成本。 正如报告所说,这导致诉讼当事人的抑制因素提出这种议案。在实施规则后,当从相同类型的议案中授予成本时,法官将有更大的自由裁量权,这将依赖于总结判决的适当性而不是结果。

有关即将发生的更改的更多信息,请参阅 多伦多明星文章 或安大略省政府'新的新闻发布相同。

Daniel A. Lublin. 是A. 多伦多就业律师 专门从事错误和建设性解雇的法律。他可以到达 [email protected].