问题
我公司最近放开了除我外的所有销售人员。 12年来,我一直在进行新的销售,而独立的团队集中在留住客户。自裁员以来,他们让我承担保留香港跑马作为我的主要责任,也继续产生新的销售。我是薪水加佣金。总统裁员的日子与人力资源职务报表,告诉我预计自委员会将增加奖金计划以来的工资增加。我终于收到了新的Comp计划,薪水没有增加,奖金结构似乎是无法实现的。我最有可能比以前赚钱。我的选择是什么?我可以拒绝并仍然遣散吗?我担心的是,如果我不打奖金目标,他们会在没有遣散费的情况下冒出糟糕的表现。
第一个答案
埃莉诺詹姆斯
个人通信和员工保留,jamesthinkstitute.ca,多伦多
难以努力人们的思想。这么多努力计划这些花哨的移动,也许认为你不会注意到。但是你有。这似乎是一个无赢的局面,因为你转动的各种方式都有障碍和不真实。这家公司有一种缺陷的方法,可以保留应保留客户的人。正如我所说,难以理解。
值得澄清的谈话,说这就是你从原来(见证)的对话中所带走,现在它现在看起来很改变。谈论细节,例如香港跑马的性质,香港跑马量,工资和奖金。通过呈现清晰度和外交的事实来代表自己,避免燃烧的桥梁。
鉴于你对待你,你可能不想留在那里。这将是法律建议的好时机。
第二个答案
丹尼尔鲁布林
伙伴,Whitten.&卢布林就业律师,多伦多
这听起来像是旧的诱饵和开关。你挂了周围,因为你有机会获得更大的奖金,而不是变量委员会,但是,奖金的指标被设置得很高,你将在最后赚取更低,而不是更多。法院一般皱着眉睫的策略,特别是由于破裂的承诺增加了你的基础工资。
公司有权对您的赔偿结构和责任进行更改。但任何修正案必须合理,必须善意强加,不得导致薪酬或降级的重大损失。在您的情况下,似乎公司将无法满足任何这些要素,以证明在未经您同意的情况下制定更改。
您可以在抗议下留下并香港跑马,而您可以在其他地方寻找新的香港跑马。但是,在此时间框架期间,您从现任雇主收到的任何收入都将抵消您可以索赔的大部分损害赔偿金。如果你看到留下的失败情况不会变得更好,那么另一个行动就是让你的就业和断言你被建设性地被解雇了。成功的索赔将导致遣散包,这些包应该在您寻找其他香港跑马时弥补您。一个好的律师将指导你完成这个过程。
 
丹尼尔鲁布林 AND ELEANOR JAMES
地球和邮件
2018年6月24日出版