2020年6月24日,联邦政府宣布了 工作场所骚扰和暴力预防法规 将于2021年1月1日生效。这项新的工作场所骚扰和暴力预防政策将修改有关联邦政府监管雇主的工作场所骚扰和暴力的现有规则。联邦政府监管的雇主是“加拿大范围产业”,如银行,航空公司,铁路和电信系统。

目前的制度处理工作场所暴力和骚扰是非常分散的,工作场所暴力受到职业健康和安全规定的涵盖,而在劳工标准条款下处理性骚扰,并不适用于联邦政府监管的公共部门的雇员。根本没有处理不属于性骚扰的定义的工作场所骚扰。

新规定为守则第II部分讨论了工作场所暴力和骚扰的制度,适用于联邦政府监管的私人和公共部门。

一旦法规生效,雇主必须:

  • 准备工作场所骚扰和暴力预防政策与政策委员会,工作场所委员会或健康和安全代表共同工作;
  • 对工作场所骚扰和暴力进行风险评估,并制定预防措施,减轻风险;
  • 告知和培训员工,并参与培训自己;
  • 回应工作场所的骚扰或暴力报告 在七天内;
  • 记录工作场所骚扰和暴力事件的记录,并每年向劳工计划报告;
  • 根据调查员的调查报告实施纠正措施,以防止未来发生骚扰和暴力;
  • 可用于员工尊重其地区可用的医疗,心理或其他支持服务的信息。

法规概述了工作场所骚扰和暴力预防政策的基本要素,以及必须制定的程序,以应对骚扰和暴力事件。其中一些基本要素包括:

  • 在整个调查中,包括证人的所有各方的机密性;
  • 保护第三方受害的员工(即不是同事);
  • 称职人士调查和提供建议的资格;
  • 雇主义务实施纠正措施的纠正措施,以回应主管人员调查报告;和
  • 雇主,政策委员会,工作场所委员会和健康和安全代表的角色。

另一个重要的变化是骚扰现在将被定义为此目的 加拿大劳动法典。工作场所骚扰和暴力被定义为任何行动,行为或评论,包括性质,可以合理地预期导致雇员造成冒犯,屈辱或其他身体或心理伤害或疾病,包括任何规定的行动,行为或评论。

鉴于对此的变化数量 加拿大劳动法典 并引入政策和程序所需的要素,创建新政策或修改现有政策,以确保遵守2021年1月1日之前的法案。

Whitten.&卢布林,就业律师是加拿大首屈一指的工作场所律师事务所之一。如果您希望为您的组织创建或修改工作场所骚扰和暴力政策,请联系我们 在线的 或通过电话在416-640-2667。

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