2011年是雇主的一年,因为这一专栏与雇员的例子充满了破坏自己案件的香港跑马,通常通过无知的法律,冷漠或更糟,建议差。鉴于这些多重失败,这里是2012年香港跑马的我的顶级“DOS和Nots”:

文件纠纷

书面文件不撒谎。人们做。如果您发现自己在工作场所争议中,请采取措施进行记录,然后保留您的事件版本。大多数法院案件都根据信誉解决,因此不要让您的记忆留给记忆。

就业合同

工作场所法中的单一最大问题是香港跑马迅速签署减少或消除其合法权利的合同。法院即使是片面的,也可以秉承这些协议,因此避免签署或至少谈判更不利的条款。

下班行为

许多香港跑马认为,下班行为无法证明纪律。他们被误解了。下班行动,以一种方式表明,令人难以糟糕的角色或对雇主的利益有害,可能导致解雇。类似地,可能会监测同事的社交网络和电子邮件。要小心你写的,否则它可以跟着你回到你的桌子。

政策手册

香港跑马经常忽视这些文件,往往是损害。 2011年有许多法院案件,最终决定在政策手册中根据晦涩的语言决定雇主,而不考虑否则公平的惯例。仔细阅读您的政策手册。

挑战工作场所的变化

未经您的同意,雇主不能单方面改变任何重要的工作条件。无论如何,许多都试着。如果您不批准更改,那么您必须抗议它。除了做什么,你将被视为同意。

不要容忍虐待

2011年看到了许多高调骚扰案件在媒体和法庭上出现。虽然法官可能已经无情或不愿意参与骚扰索赔,但这不再是这种情况。具有合理申诉的香港跑马不应与其索赔“在壁橱里”。
作者:Daniel Lublin.
出版物:地铁